Le portage salarial est une approche innovante de l'emploi qui gagne en popularité ces dernières années en raison de sa capacité à fournir une sécurité professionnelle tout en offrant une grande flexibilité. Vous êtes salarié et vous recherchez une formule plus flexible sans pour autant vous lancer dans une aventure entrepreneuriale sans parachute ? Vous êtes indépendant et vous recherchez plus de sécurité pour les années à venir ?
Alors découvrez ici ce qu’est le portage salarial et comment ce mode de travail peut être la solution idéale pour vous.
Définition du portage salarial
Le portage salarial peut se définir comme une relation de travail basée sur un contrat qui implique trois parties :
- L’entreprise de portage salarial ;
- Le travailleur indépendant (également appelé salarié porté) ;
- L'entreprise cliente pour laquelle le consultant réalise une prestation de service.
Concrètement, cette forme d’emploi permet à un travailleur indépendant de bénéficier de la même couverture sociale qu’un salarié standard, tout en conservant la liberté d’activité propre à l’entrepreneuriat. Juridiquement, le portage salarial est réglementé par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et la Convention Collective de branche des salariés en Portage Salarial de mars 2017.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial est ouvert à tous les professionnels qui possèdent une expertise et une qualification, mais aussi l’autonomie requise pour assurer la prospection de ses propres clients. Les travailleurs indépendants, les consultants, les formateurs, les experts et même les jeunes diplômés peuvent donc opter pour ce mode de travail.
Les différents types de contrats en portage salarial
Conclu entre les trois parties évoquées plus haut, le contrat de portage salarial précise dans son contenu :
- La rémunération du salarié porté ;
- Le taux de gestion appliqué par l’entreprise de portage ;
- Les avantages sociaux dont bénéficie le salarié porté : sécurité sociale, assurance chômage, assurance retraite, congés payés, assurance responsabilité civile, etc.
Il peut revêtir l’une des deux formes suivantes :
Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée (CDD)
Ce type de contrat est conclu en vue de la réalisation, par le salarié porté, d'une mission spécifique au sein d’une entreprise cliente. En règle générale, la fin de la prestation est fixe et précisée en amont de la signature du contrat. Il peut cependant arriver que ce ne soit pas le cas.
Contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée (CDI)
Ici, le contrat concerne la réalisation d'une ou plusieurs missions au sein d’une ou de plusieurs entreprises clientes. Le salarié porté est donc employé de manière permanente par l'entreprise de portage.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Pour le salarié porté, ce mode de travail présente plusieurs avantages :
Sécurité du statut de salarié
Vous bénéficiez de tous les avantages sociaux liés au statut de salarié, tels que l'assurance maladie, l'assurance chômage, la pension de retraite, la mutuelle, etc.
Liberté d'entreprendre
En tant que salarié porté, vous conservez une grande autonomie dans l'exécution de votre mission et la gestion de votre carrière. Vous pouvez choisir vos clients, définir vos tarifs et organiser votre temps de travail comme vous le souhaitez.
Soutien administratif et juridique
L'entreprise de portage prend en charge toutes les tâches administratives et juridiques liées à votre activité (facturation, paiement des cotisations sociales, gestion des contrats, etc.).
Développement de l'activité professionnelle
Vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et développer vos compétences, tout en bénéficiant des services de support de l'entreprise de portage (formation, coaching, réseau professionnel, etc.).
Conseils pour réussir en portage salarial
Réussir en qualité de salarié porté nécessite de se concentrer tout particulièrement sur trois points essentiels :
Choisir la bonne entreprise de portage
Il est crucial de choisir une entreprise de portage fiable et reconnue qui propose des services de qualité, pratique un taux de gestion raisonnable et respecte les règles du portage salarial.
Développer son réseau professionnel
Votre succès en portage salarial dépend en grande partie de votre aptitude à prospecter et à fidéliser vos clients.
Se former continuellement
Le monde du travail évolue rapidement. Pour rester compétitif, mettez constamment à jour vos compétences et formez-vous aux nouvelles technologies et méthodes de travail.
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