Le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus appréciée par les entreprises et les indépendants. Elle présente de nombreux avantages non seulement dans la gestion des ressources humaines, mais aussi dans la croissance de l’entreprise. Comment trouver la meilleure société de portage salarial ? Cet article vous laisse découvrir les 5 questions essentielles pour trouver la pépite du portage salarial.
Offre-t-elle un encadrement de qualité au salarié porté ?
Afin de réussir la mission qui lui est confiée, le salarié porté doit bénéficier d’un accompagnement et un suivi de qualité. Assurez-vous que la société de portage propose des services et des moyens pour l’encadrement des salariés portés.
Que ce soit pour le suivi personnel, la formation, l’assistance juridique, etc., le salarié porté doit être mis dans les conditions optimales de travail afin de donner le meilleur de lui-même pour la réussite de la mission ou du projet dont il a la charge.
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Quelle est sa réputation ?
L’expérience est un critère essentiel dans la sélection de votre prochaine société de portage salarial. En effet, sur le marché du portage, il existe de nombreux acteurs. Mais tous ne profitent pas du même niveau d’expérience et de réputation.
En consultant les avis des salariés, vous pouvez vous faire une idée de la réputation et de la fiabilité de la société de portage. De même, si vous souhaitez vous mettre à l’abri des mauvaises surprises, il est conseillé de privilégier les sociétés les plus anciennes (plus de 15 ans).
Propose-t-elle des tarifs transparents ?
Les tarifs de portage appliqués par les sociétés doivent être les plus clairs possibles. En effet, les tarifs appliqués n’excèdent généralement pas les 10 % de votre rémunération mensuelle. N’hésitez pas à demander un détail des frais de gestion que la société de portage pratique.
Toutefois, il est recommandé de faire preuve de prudence quant aux tarifs beaucoup trop attractifs. Cela cache parfois des insuffisances et des frais cachés. Si vous manquez de connaissances pour mieux vous retrouver dans le détail des tarifs appliqués, faites recours aux compétences d’un juriste ou d’un spécialiste du portage pour mieux vous éclairer.
Dispose-t-elle d’une base financière solide ?
Pour éviter les mauvaises surprises, assurez-vous que la société de portage dispose de ressources financières importantes pour assurer la continuité du service de portage en cas de défaillance d’un acteur (entreprise cliente ou salarié porté). Une société de portage salarial en bonne santé financière reste la garantie de la rémunération du salarié porté et des services de portage offerts aux entreprises clientes.
Est-elle membre d’un syndicat reconnu ?
Afin de préserver leurs intérêts dans l’univers du portage, les organisations intègrent de grands ensembles. Ces derniers sont régis par une charte de déontologie, des principes et des valeurs à préserver. Le PEPS est le syndicat par excellence des acteurs du portage salarial. N’hésitez pas à vérifier si votre société de portage est un membre de cette organisation syndicale.
Pour résumer
Le portage salarial présente des avantages notables pour les entreprises et les indépendants. Pour choisir la meilleure société, il est crucial de se renseigner sur son encadrement, sa réputation, ses tarifs, sa solidité financière et son affiliation à un syndicat comme le PEPS. Ces critères garantissent une collaboration fructueuse et sécurisée.
